Esperi – mahdollisuuksia tarjoava työnantaja
Esperin palveluksessa on jo yli 1000 oman alansa ammattilaista. Esperi on turvallinen ja mahdollisuuksia tarjoava työnantaja. Kun henkilöstö voi hyvin, on asiakkaillakin hyvä olla.
Odotamme työntekijöiltämme sitoutumista yrityksemme toimintaan ja tunnollista työn tekemistä. Vastapainoksi tarjoamme suuren hoiva- ja terveyspalveluyrityksen edut.
Voimme tarjota sinulle
- mielenkiintoisia ja vaihtelevia työtehtäviä
- monipuoliset kehittymismahdollisuudet
- hyvän perehdytyksen
- työnohjausta
- joustavat työvuorot
- laajan työterveydenhuollon
- mahdollisuuden työnkiertoon
- laadukkaat työskentelyvälineet
- virkistyspäiviä
- vuosittaista johtamiskoulutusta esimiesasemassa toimiville
Esperiläiset toimivat useissa erilaisissa työtehtävissä
Ikääntyneiden hoivakodeissa sinulla on mahdollisuus antaa parasta hoivaa ja huolenpitoa asiakkaillemme. Tule tekemään työtä, jolla on todella merkitystä.
Esperin kotihoitopalvelut koostuvat kotihoivasta, kotisairaanhoidosta ja kodinhoidosta. Työ on asiakkaidemme päivittäisissä arjen askareissa auttamista.
Mielenterveyskuntoutujien ja kehitysvammaisten yhdessäololla ja ryhmän tuella on suuri merkitys. Tähtihetkiä on nähdä yhdessä tekemisen voiman ja liikunnan herättämä riemu.
Turvapuhelinpalveluissa työskenteleviltä vaaditaan harkintakykyä ja sosiaalista korvaa. Meille on tärkeää, että voimme tarjota asiakkaillemme mahdollisuuden asua turvallisesti kotona.
Sairaankuljetuksessa työskentelee sairaankuljettajia, jotka hoitavat kiireysasteelta eritasoisia hälytyksiä ja tilauksia 24 tuntia vuorokaudessa.
Tervetuloa ammattitaitoiseen joukkoomme!
Avoimet työpaikat
Avoin hakemus
Henkilötietolain edellyttämä rekrytointijärjestelmän rekisteriseloste (PDF).
MEILLÄ VOIDAAN HYVIN!
Esperiläisten mielestä meillä ovat parasta itse työyhteisö, haasteellinen työ, oma esimies, hyvät työtilat sekä työaikojen joustavuus. 85 % meistä pitää työtovereiden välejä hyvinä ja vielä useampi kokee saavansa työlleen arvostusta.
Vuoden 2010 työhyvinvointikyselyn tulokset kertovat vielä, että tiedonkulku, perehdyttäminen ja kehityskeskustelu-käytäntö ovat parantuneet.
Olemme hyvä työyhteisö, tervetuloa mukaan!